La CAT aurait dû être invitée à la table des Coordinations… La Direction l’en a privée….
Ce jugement est marquant. Une injustice flagrant devrait être réparée…
Au Tribunal de Nanterre le juge donne raison à la CAT contre TotalEnergies et autres syndicats sur les coordinations :
La suite du jugement du tribunal de Nanterre sur les moyens syndicaux aux «Coordinations», dont nous avons été exclus en 2020, via une négociation dans « notre dos entre » la Direction et les 3 syndicats nationaux ayant une coordination, passe le cap des conclusions des parties.
OUI, il est reconnu (même par ladite Direction) que nous avons été pénalisés!
Une bonne nouvelle sur une démarche de bonne foi, de principes … et les principes, l’honnêteté… ça nous tient à cœur.
Prochaine étape: les plaidoiries, pour déterminer les montants de réparations et dommages-intérêts à verser… on sait déjà que la Direction reconnaît ses torts et ne cherche plus qu’à réduire les montants à verser…
Nous sommes reconnus comme un syndicat représentatif depuis 2020, SSC et filiales nous ont permis de dépasser les 10% au niveau Compagnie, qui le reconnaît elle-même.
Dommage qu’il faille aller en justice pour simplement faire reconnaître ses droits.
Que de temps et d’énergie perdus!
Avis de CSE sur le Règlement Intérieur : Suite
Les rendus d’avis sur les modifications des Règlements Intérieurs (lanceurs d’alerte, traitement des signalement, charte informatique) se ressemblent tous, sont compliqués, et apparaissent plutôt négatifs. Ce qui différencie les CSE concernés, sont les reports de remise obtenus par certains. Et d’autres qui ont dû se plier à une remise d’avis rapide.
Lorsqu’il y a opposition de notre part, elle porte aussi bien sur la forme que sur le fond. Que l’on puisse traiter des comportements malsains, excessifs, hors-la-loi, OK, bien sûr.
Mais dans la forme, les informations-consultations ne correspondent à rien de bon sens. Structure documentaire des procédures et des règlements intérieurs interconnectés et incohérents.
A croire que la direction souhaite refaire la même information-consultation tous les mois. Cherchez l’erreur… à suivre…
Au périmètre du SSC, prise de température sur les Mesures salariales individuelles.
L’enveloppe MSI se précise et apparait éloignée du compte des promesses affichées au moment des signatures. Pourtant, dans les médias
externes (BFM, Boursorama…) la confiture dégouline sur le thème « on est les plus beaux, les plus généreux« .
Le tout dans une année de centenaire et de profits records où on aurait pu s’attendre à
mieux.
Or, les managers se retrouvent avec une enveloppe réduite (de 2/3) à sa portion congrue pour récompenser la performance individuelle.
La Compagnie saura-t-elle faire les efforts nécessaires pour rattraper cette incohérence ?